近期，海棠区委组织部成立干部考察小组，分别对海棠区各部委办局班子成员、提任科级非领导职务的同志进行任职考察，先后考察干部共70人次。
据了解，为做好干部考察工作，海棠区委组织部综合有关方面建议，结合干部平时表现和年度考核结果，就选拔任用职位、条件等提出初步建议，向区委主要领导报告，组织召开“五人小组”会议进行充分酝酿讨论，形成干部选拔任用工作方案，真正把“动议”环节作为干部选拔任用工作初始环节，并落实到干部选拔任用工作当中。
此外，在民主推荐科级非领导岗位提拔任职的过程中，首次尝试运用“先召集区各部委办局领导班子成员进行谈话推荐、再按部门进行会议推荐”的办法，考察组根据任职资格条件，分别对各考察单位领导班子成员进行个别谈话，根据谈话推荐的情况，结合岗位特点和工作需要，提出初步名单，再召开全体干部会议进行无记名推荐。通过两种方式，综合考虑干部平时一贯表现，确定考察人选。真正使那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部得到重用和提拔，切实做到有的放矢，提高选人用人的准确性，既为党组织加强对干部选拔任用工作领导和把关提供依据，也强化了党组织在选人用人上的责任。