量身定制 动态统筹
三亚全面开通干部在线学习系统
日前，三亚市全面开通干部在线学习系统，通过推进“互联网+教育培训”学习模式，拓展了干部的学习空间，有效克服了工学矛盾。该系统由市委组织部联合市人社局、国家人事人才网为三亚干部量身定制，涵盖了全市处级及以下公务员和参公管理人员，实现了干部教育培训“线上培训”和“线下调训”的动态双统筹。
强化组织引导“学”。市委组织部发挥牵头抓总作用，市干部培训联席会议成员单位按照分工协理，各党委（组）具体负责组织管理干部在线学习，并指定专人担任在线学习联络员，负责信息变更登记、上下联络、技术服务等日常工作，形成了市委组织部、联席会议和各党委（组）“三级联动”、齐抓共管的工作格局，为扎实推进干部在线学习工作提供了组织保证。
定制平台自主“学”。通过前期深入调研和广泛座谈，明确了平台的功能定位和教学特色，同时结合“组织需求”、“岗位需求”和“个人需求”，打造契合三亚发展和干部成长需要的在线学习平台。定制的课程分必修和选修两大类，供参学干部根据岗位需要、知识结构、兴趣爱好等自主选择学习，特别设置了“城市综合治理”等特色课程，使课程资源更接三亚地气。
动态管理统筹“学”。 学习平台特设“线下培训档案登记录入”功能，能够实时掌握干部学时情况，动态统筹干部参训。干部线下参加的公派培训，可通过“本人录入→单位审核→市委组织部审核”的二级管理审核方式提交，形成干部个人完整的培训档案。组织人事部门可按照干部管理权限，以参训总学时和干部个人信息为检索条件进行筛选，有针对性地对干部进行集中调训、优先选派，有效统筹了全市各类干部参训受教。
考核通报督促“学”。将干部参学受训情况作为单位绩效考评和领导班子、干部个人年度考核评优参考依据。参学干部未按规定完成年度学时任务的，在年度考核中不得评为优秀等次；无正当理由不参加在线学习的，不得确定为称职及以上等次。按照干部管理权限定期对参学干部的学习完成情况进行通报，督促单位和干部自觉开展在线学习。